2016红塔集团玉溪烟厂招聘考试经济管理类管理学基础(8)

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第三节  组织文化
一、名词解释
1、组织文化
是指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下，组织在生产与工作实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和

二、填空
1、组织文化主要由（精神文化层）、（制度文化层）和（物质（行为）文化层）三层所构成
2、组织文化的核心层是（精神文化层）
3、（制度文化层）属于组织文化的中间层，具有将精神文化转化为物质文化的功能
4、（物质（行为）文化层）是组织文化的表层，具有表达精神文化的功能，主要由（动态的行为文化）和（静态的物质文化）构成

三、简答
1、简述组织文化的功能
导向功能；凝聚功能；激励功能；约束功能；辐射功能

2、简述组织文化建设的基本要求
组织文化建设坚持以马克思主义为指导，与社会主义精神文明相协调
组织文化建设要立足国情，并把传统的文化精华与最先进的时代特征紧密地结合起来
组织文化建设要服务于组织的宗旨和战略目标，并形成自身特色
组织文化建设要形成以组织精神为核心的文化体系
组织文化建设要有科学的程序和方法，并注重实效

3、组织文化建设的阶段有哪些
识别与规划阶段；培育与强化阶段；确立与巩固阶段；变革与发展阶段

四、论述
1、试述组织文化建设的基本内容
精神文化建设主要包括：
⑴形成组织全体成员共同信奉与追求的价值观；⑵培育组织精神；⑶养成良好的职业道德；⑷营造健康向上的团体氛围
组织的制度文化建设主要包括：
⑴按照现代组织要求推进组织基本制度的改革与建设；⑵建设体现现代企业制度要求的组织结构与体系；⑶建立健全各项规章制度；⑷改造与完善组织与成员中现存的传统习惯、习俗、行为方式、交际准则、传播网络等软制度
物质（行为）文化建设主要包括：
⑴用组织共同的价值观与组织精神，教育与激励组织成员，使全体成员为实现组织的目标而共同努力；⑵塑造产品与服务形象；⑶美化优化组织的外观形象；⑷建树组织的技术优势、设备优势、队伍形象等

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