2017年昆明卷烟厂招聘考试经济学基础(3)
时间:2016-7-7 浏览:1044次
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1、需求的变化和需求量的变化有什么不同？
答：需求的变动是由非价格因素引起的，价格不会发生变化，而需求量的变化仅仅只由价格因素引起的。
2、需求价格弹性与需求曲线的斜率的关系。
答：需求价格点弹性与需求曲线在该点斜率数值相同。
3、在一个横轴代表数量、纵轴代表价格的坐标图上，有两条分别具有不同斜率的线性需求曲线，这两条需求曲线的相交之点的弹性是否相等？
解：不相等 (作图如下)
图中有两条线性需求曲线，其斜率分别为a,b。两曲线交与H点。
由需求价格点弹性公式ｅｄ＝－（ｄＱ／ｄＰ）＊（Ｐ／Ｑ）得ｅｄ１上H点的点弹性：ｅｄ１＝－ａ＊ＰＨ／ＱＨ
ｅｄ２上H点的点弹性：ｅｄ２＝－ｂ＊ＰＨ／ＱＨ
因为ａ≠ｂ,所以两条需求曲线的相交点的点弹性不相等。
4、用需求供给模型分析“最低工资标准”对就业的影响。
答：（1）在人才市场人力资本也是一种可买卖的商品,工资价格也就相当于”价格”,这就形成了人才市场。（2）由微观经济学理论可知,供给与价格成反比例关系,需求与价格成正比例关系。（3）当人才市场供大于求时,社会就业岗位一定,社会对人才的需求是刚性的,人才的价格缺少弹性。（4）在人才市场供大于求 人力资源十分饱和的情况下,岗位竞争激烈,岗位提供着会尽力压低职工工资,人才的实际价值被严重低估,这样将严重打击应聘者的积极性,使他们放弃更高级的技术知识,从整体上降低了人才市场上人力资源质量,严重影响人才市场健康发展。（5）设最低工资给人力资源价值一个合理下限,水涨船高,各个级别的人力资源价格也上调,给了人力资源一个合理的价格区间,激发了应聘者学习更高级技术知识的积极性,推动了人力资源质量的提高,促进了人才市场健康发展。（6）设最低工资,也提高了居民整体的购买力,提高了居民的消费能力,拉动了内需,推动了经济发展,提供更多的工作岗位,从而促进就业,因此形成了良性发展。
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