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2014年玉溪烟草专卖局（公司）招聘考试案例回顾
时间:2013-10-31 浏览:1563次
（一）
小 张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽 然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工 作绩效问题。
81．从小张的表现可以看出，他具有较高的( )。
A．亲和需要 B．安全需要
C．权力需要 D．成就需要
82．具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点( )。
A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志
C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作
83．根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。
A．不易受他人影响 B．在组织中充当管理者的角色
C．看重能否被他人接受 D．喜欢能体现其地位的场合
（二）
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。
84．根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。
A．指导型 B．分析型
C．概念型 D．行为型
85．小李的决策风格特征包括( )。
A．模糊耐受性高 B．对人和社会比较关注
C．模糊耐受性低 D．喜欢困难的决策
在玉溪最近几年的考试试题中可以得出，每一版块的复习都是必不可少的升达教育-烟草招聘考试网为您提供玉溪烟草专卖局财会试题及答案
81．答案：D
解析：高成就需要的人通常只关心自己的业绩，并不关心如何影响其他人使其干出优秀的业绩。选项D符合题意，其他选项不合题意。。
82．答案：cD
解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。故选项CD符合题意，其他选项不合题意。
83．答案：C
解析：亲和需要高的人希望被别人接受和喜欢，易被别人影响，往往在组织中充当被管理者的角色，故C选项符合题意，其他选项不合题意。。
84．答案：D
解析：行为型决策者可以和他人进行很好的合作，倾向于避免冲突，根据案例可知，小李的决策风格属于行为型，故选项D符合题意，其他选项不合题意。。
85．答案：BC
解析：行为型决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对社会和人的关注。且不喜欢困难的决策。故BC选项符合题意，其他选项不合题意。
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