2015年大理卷烟厂招聘考试专业课管理学8

2015年红塔集团招聘考试已经结束，备考红塔集团，不管你是要考玉溪卷烟厂、楚雄卷烟厂、大理卷烟厂还是昭通卷烟厂，管理类类考试是最难的。那么，融大教育今天给各位同学分享一些管理类考试题型：

11．选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者要根据预测的目的和预测对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（A ）。
A．定量分析法         B．时间序列法        C．专家调查法
12．如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用 的方法。（  B ）
A、市场预测        B、定性预测     C、定量预测
13．在确定决策目标时，要注意把目标建立在（ C ）的基础上。
A、需要       B、可能        C、需要和可能
14．根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，（B ），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。
A、希望完成的目标

B、必须完成（达到）的目标
C、 不予重视的目标
15．管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ A  ）较为合适。
A、4～8人         B、10～15人      C、15～20人
16．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（A ）原则。
A、责权利相结合          B、分工协作       C、目标任务
17．行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（B ）原则。
A、因人设职         B、量才使用      C、因才施教
18．在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ B  ）的培训方法。
A、职务轮换      B、临时职务     C、岗位学习
19．领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（B ）等方面。
A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B、知人善任、量才适用、用人不疑
C、以理服人、体贴下情、量才适用
20．当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（B ）。
A、不为法     B、转移法     C、缓冲法

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