昭通烟厂申论范文赏析：“建设人才强国”的一篇申论范文

昭通卷烟厂隶属于云南红塔集团，烟草业卷烟厂以其高额的工资收入、优厚的福利待遇一跃成为现在大家争相报考的单位。对于应届毕业生来说，要是一毕业就能考入烟草行业，后面的吃穿就不用愁了。但是烟草行业的招聘考试竞争还是很大的，据烟草招聘考试网统计，2014年红塔集团及其下属卷烟厂总共招录员工 166人，其报考人数约在5000人左右。红塔集团招聘考试采取流水式操作，一个烟厂一个烟厂的考，考完玉溪没有进还可以考楚雄、楚雄没进还可以考大理，以此类推，最后是昭通。所以昭通卷烟厂是备考烟草招聘考试学员们的最后一次机会。现融大教育专家为你提供以下申论资料。

拴心留人靠什么

良禽择木而栖。目前，在对海外高端人才的争夺中，我国并不占据明显的竞争优势，尤其是大量留学生被发达国家截流，令人心焦。如何拴心留人？值得好好研究。

在国内，“海归”们又被戏称为“空降部队”，指他们对国内环境不熟悉、不习惯、不接轨。“海归”水土不服，有自身原因，也说明我们的“水土”存在一定问题。人才竞争，主要是人才政策和体制机制的竞争。虽然我国政策投入力度不断加大，但相关体制机制不完善却拖了不少后腿，尤其是服务水平落后，令这支“空降部队”难以安营扎寨来战斗。

常言道：用事业留人，用感情留人，用待遇留人。事业的平台搭建、感情的培养增进、待遇的提高落实，无不需要通过细致入微的服务工作。现在，留学人才对服务工作的要求日益多元化，对他们来说，全方位的服务才能产生吸引力，因此全方位的服务就是我们的竞争力。只要一切从其特点出发，一切从其需要出发，将工作从重“管理”转到重“服务”上，人才又何愁引不来，留不住？

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