2013丽江烟草局招用程序

招（录）用程序

（一）初录：

1. 按考试成绩由高到低，择优初录。丽江市烟草企业职工子女不进行面试，按申请招（录）用专业笔试成绩直接转入综合成绩。非本企业职工子女，按申请招（录）用专业考试综合成绩各占50%计算综合成绩。根据各招（录）用专业考试综合成绩排名对应其招（录）用，由高到低，进入体检程序。

2. 体检按照公务员体检标准执行；色盲、色弱者不合格。若出现体检不合格的情况，按相关专业的综合成绩名次依次补录体检。

3. 经考试进入初录的人员，由丽江市烟草专卖局（公司）统一组织在县级以上医院进行体检，体检费用由公司承担。

4. 将体检人员情况报丽江市烟草专卖局党委审核确定拟录用人员。

（二）考察

由丽江市烟草专卖局（公司）组织对拟录用对象思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等情况的考察。

（三）录用

1、根据考试、体检、考核的结果，由丽江市烟草专卖局党委研究确定录用人员。

2、录用人员与企业签订三方（企业、学生、学校）就业协议书，并报省局（公司）审核批准，审核未通过者不予录用。

3、录用人员报到时必须提供国家教育机构颁发的毕业证、学位证、身份证和云南省教育行政主管部门开具的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》等相关证件原件，毕业证、学位证和身份证经进一步审验后，留存复印件，原件退还，报到证原件收存。应招（录）用人员必须保证所提供证件的真实性，提供证件若有伪造，一经查实，不予录用或终止《劳动合同》。

4、录用报到后一个月之内签订云南省烟草公司丽江市公司与录用人员间的《劳动合同》，未签订《劳动合同》者不予录用。录用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满经考核为不称职者，公司可依法终止《劳动合同》。

5、录用人员于2013年7月到云南省烟草公司丽江市公司报到。

6、到省局（公司）的报到手续，按省局（公司）要求齐全提供相关证件的招（录）用人员，由企业统一办理。

7、招（录）用人员个人档案，转出方关系由录用人员本人负责，转入方需办理的相关手续由丽江市烟草专卖局（公司）负责，在报到后三个月内转移到丽江市烟草专卖局（公司）。

8、在录用时，若属学生本人原因自愿放弃，出现空缺，则我单位可在同类专业体检合格的人员中顺序录用相应证件合格人员。

通。

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