红烟召开二届一次职工代表大会、2012年党建工作会

 　　集团工会主席田东明到会指导，对红烟2011年的各项工作给予了肯定，并结合当前集团发展的形势与挑战，对红烟提出了新的要求和希望：一要强化全体干部职工的危机意识和责任意识，力争在高起点上实现新突破；二要强化全体干部职工的和谐团队文化建设，力争建成一支一流的战斗队伍；三要增强全体干部职工创先争优的信心和决心，争创行业优秀卷烟工厂。

　　红烟厂长许永明作了工作报告，全面总结了红烟2011年工作， 明确了红烟2012年的工作思路是：以推进全面绩效管理为重点，通过不断夯实基础管理，持续深化队伍建设、文化建设、和谐建设，进一步精细“八项工作”，持续提升工厂制造力。

　　会议号召，面对中国烟草发展的新形势、新任务、新要求，面对各种竞争和挑战，要焕发拼搏奋斗的热情，增强建设更强工厂的信心和斗志。要在挑战中抢抓机遇，在压力下破解难题，迎难而进，稳中谋快，恪尽职守，携手同行，以更强的紧迫感、危机感和责任感，在集团的坚强领导下，为集团“42158”品牌战略规划及2012年“28718”任务目标的实现，作出红烟最大的努力和贡献。

　　职代会议程结束后，红烟紧接着召开了2012年党建工作会。会上，红烟党委副书记、纪委书记舒勇作党委工作报告，总结了红烟党委2011年的工作，提出红烟党委2012年的工作任务是：坚持“两个融入”的党建指导思想，围绕工厂中心工作，统一全员思想认识；以提升队伍素质为主线，坚持抓好党建创先争优、全员学习、文化建设、和谐建设、廉政建设五个方面的工作，为工厂制造力的提升凝聚力量。

　　集团副总裁、红烟党委书记谷宏在大会总结讲话中，结合行业发展形势及集团的发展目标，进一步分析了红烟面临的挑战，并提出了三点要求：一是全厂干部员工要认真落实行政工作报告和党建工作报告的要求，认清红烟当前的形势和面临的困难，面对困难要有善于自我批评、自我超越的意识，不断审视和反思工作中存在的不足；二是要继续加强质量、安全、和谐建设、文化建设等工厂主体工作，进一步夯实基础管理，深入开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”实践活动，增强全员危机意识和责任意识，立足岗位，尽职尽责；三是要继续发扬红烟人“责任、务实、创新”的精神，真抓实干，以精细化为准绳，从点滴做起，抓好每一个环节，以基础工作的进步和员工素质的提升推动工厂更好更快发展。