2015年红塔集团招聘考试行测备考之自然语转为推出关系

 

八月，伴随着世界杯的激情，暑假也马上要来临了，在这个暑假小伙伴们打算干什么呢？旅游？聚会？游戏？对于备考2015年红塔集团招聘考试的同学们来说，这个暑假就不是那么轻松了，因为新一轮的招考战役已经打响了，今天，烟草招聘考试网就为大家来说一说逻辑判断方面的备考小技巧。

 

假言命题是行测考试中一个长盛不衰的考点，假言命题毫无争议地成为除加强和削弱题型之外最常考的逻辑题型，同时也是理论背景最丰富的题型，什么样的技巧才能让考生们在得到正确答案的同时也能够缩短做题的时间呢？接下来，融大教育就为您详细说一说。

 

（一）充分条件和必要条件的假言命题

在做题的过程中会发现，假言命题的推出关系不仅仅蕴含在“如果A，那么B”这样的句式中，还好很多其他的句式，都表示这种逻辑的推出关系。我们有必要总结一下这些句式。但是，在总结之前，我们需要搞明白两个概念——充分条件和必要条件。

 

如果我们说A是B的充分条件，它的含义是“有Ａ就有Ｂ”，即“A→B”。

 

如果我们说A是B的必要条件，它的含义是“没A就没B”，即“非A非B”，也就是“B→A”。

 

这里的推出关系的本质是，由“包含的范围少”的情况，去推出“包含的范围多”的情况。例如，如果一个人是合肥人，那么他一定也是安徽人，即“合肥人→安徽人”，这个例子中，“合肥人”这个概念的范围比较小，而“安徽人”这个概念的范围比较大，并且“合肥人”这个概念是包含于“安徽人”这个概念当中的。所以，我们说“安徽人→合肥人”，其中，合肥人是安徽人的充分条件，即“是合肥人”就可以推出“是安徽人”，安徽人是合肥人的必要条件，即“不是安徽人”就可以推出“不是合肥人”。

 

为什么我们首先要了解何为充分条件？何为必要条件呢？因为这涉及到假言命题的分类，我们把假言命题分为两大类即：充分条件的假言命题和必要条件的假言命题，接下来我们分别对这两种命题进行详细说明。

 

A. 充分条件的假言命题

最常见的充分条件的假言命题有两个：“如果A，那么B”和“只要A，就B”。这两个命题的推理规则都是“A→B”，表示“有A就有B”。在记忆的时候，我们可以简单地记为“前推后”。

 

B. 必要条件的假言命题

最常见的必要条件的假言命题有两个：“只有A，才B”和“除非A，否则不B”。这两个命题的推理规则都是“B→A”，表示“没A就没B”，或者记为“”。在记忆的时候，我们可以简单地记为“后推前”。

 

在这里，我尤其要注意“只要A，就B”和“只有A，才B”的区别。这两个句式看起来类似，但是表示的A和B的逻辑关系截然相反。

比如：

（1.）只要你做到，我就表扬你。

（2.）只有你做到，我才表扬你。

 

我们用逻辑的思维来分析这句话，对于第一句话，“你做到”是“我表扬你”的充分条件，即假设你做到我就会表扬你；对于第二句话，“你做到”是“我表扬你”的必要条件，即假设你要是做不到，我就不会表扬你，至于你做到了我会不会表扬你，并没有一个明确的表态。

 

（二）假言命题的推广

在做题的过程中必定有着许多其他类型的变通形式，因此我们也不能局限在最常见的关联词，我们需要从这些预言中提出推出关系，比如：

 

不管前面的关联词是什么，如果后面的关联词是“那么、就、则”，那么这个假言命题是“前推后”的充分条件的假言命题，例如，“如果A那么B”、“只要A就B”、“若A，则B”、“一A就B”等；再比如“A是B”，“A的关键是B”等类似的表达。

 

不管前面的关联词是什么，如果后面的关联词是“才”，那么这个假言命题是“后推前”的必要条件的假言命题，例如，“只有A才B”、“A才B”、“没有A就没有B”、 “除非A，否则不B”等类似表达。

 

在具体做题的过程中，对于我们拿捏不准的假言推出关系，我们可以以“有A就有B”和“没A就没B”为标准进行判断。

 

    今天烟草招聘考试网对于假言命题方面的解题技巧就介绍到这里，今后还将奉献更多更详尽实用的解题技巧，敬请期待！

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