2014文山烟草专卖局：招聘需求

教育培训
文山烟草高度重视人才队伍的培养和建设工作，紧紧围绕“十二五”发展目标，坚持“人才强企”战略， 把队伍建设作为企业可持续发展的关键驱动力，打造文山烟草“学习型企业”，培养“学习型员工”。2011年起，深入推进实施“百千万人才发展战略工程”, 应届毕业生报到后，将接受企业文化、管理制度、主要业务和工作流程等方面的入职培训。并针对应届毕业生的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计 划。

发展通道
文山烟草结合员工能力及特点，设计技术和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。公司聘任农业师、会计师、营销师、工程师等专业技术职务，设置总农艺师、总会计师、总营销师等专业技术管理岗位；公司还设轮岗机制和竞聘机制，为个人职业发展提供新的机遇。员工成长空间广阔，发展渠道畅通。历年招录的部分大学生员工，入职不到三年已成长为企业中层管理人员。

薪酬情况：公司为员工制定了在西南地区富有竞争力的薪酬方案。让员工在创造价值，促进企业发展的同时，也能享受到相应的价值认可和回报。更多关于薪资的情况将在签约前具体告知。

福利保障：按国家政策参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并为员工办理住房公积金和企业年金。

生活环境
文山州虽地处祖国西南边陲，但民风淳朴、风光秀丽、气候宜人、交通便利（从文山到昆明，乘飞机仅需40分钟，乘汽车走高速公路仅需要3.5小时），有着较高的幸福指数（房价3000元/平方米）。《爸爸去哪儿》的云南水乡拍摄地点即在位于文山州丘北县的国家4A级旅游景区普者黑。 

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