备考专题
2014年大理烟草专卖局（公司）招聘考试试题回顾
时间:2013-11-1 浏览:2125次
s公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来 人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人， 而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式•目前还存在着争论。一种观点认 为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立 出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。S
公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……
1．关于s公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。
A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
2．根据s公司的人才战略，应该选择( )的职业生涯管理模式。
A．城堡型组织 B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织 D．学院型组织
在大理最近几年的考试试题中可以得出，每一版块的复习都是必不可少的升达教育-烟草招聘考试网为您提供大理烟草专卖局财会试题及答案
1．答案：BD
解析：本题考点在于培训与开发的体系。BD选项陈述正确，为正确选项，其他选项选项错误。
2．答案：c
解析：根据企业的人才战略，企业内外部劳动力市场竞争激烈，开放性程度高，故应选择棒球队型组织，选项c为正确选项，其他选项不合题意。
