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2013年红河烟草专卖局（公司）招聘考试行政问责复习
时间:2013-8-23 浏览:1518次
一、什么是行政问责？
答:行政问责是指问责对象在所管辖的部门和工作范围，对由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定工作职责，以至影响正常行政只需和工作效率，贻误行政工作或者损害行政管理、服务对象的合法权益，给行业造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
二、不履行法定工作职责包括哪些情形？
答：不履行法定工作职责包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形。
三、在组织、人事管理方面，行政问责对象有哪些情形的，应追究行政责任?
答：（一）违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，造成恶劣影响的；
（二）违反民主集中制原则，擅自决定重大事项，违反决策程序，导致决策失误并造成严重后果的或擅自改变组织决定给工作造成损失的；
(三)拒不执行上级的决定,阳奉阴违,另搞一套的； 升达教育-烟草招聘考试网为您提供
（四）故意制定与上级或省局（公司）颁发的各项行业管理规定不一致或相违背的内部规定，并予以实施，拒不纠正的；
(五)在干部选拔、任用工作中，违反干部选拔、任用规定，任人唯亲，将不符合条件的人安排到领导岗位或其他重要岗位，或有其他违反规定行为的；
（六）在人员调动、晋级晋职、职称评定等人事管理活动中，违反规定，弄虚作假的；
（七）在干部职工的考试、招聘、录用、考核、调资、职称评定、职务晋升等工作中，违反国家人事、劳动、干部制度和有关规定，利用职权或隐瞒、歪曲事实的真相；
(八)不认真履行职责,管理措施不到位,非客观因素导致工作目标任务不能按期完成,影响省局(公司)整体工作和全局发展的;工作中回避矛盾和问题,推卸责任,上交矛盾,导致问题得不到及时解决,造成较为严重后果的;
(九)由于治政不严,管理松懈,党风廉政建设责任制落实不到位,造成聚众上访闹事,导致干扰和影响正常工作、生活秩序及社会稳定的；对应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，造成不良影响和后果的；单位或系统内部出现较严重违法违纪问题的。
四、在经济管理方面，行政问责对象应当追究其行政责任的情形有哪些？
答：在经济管理方面，行政问责对象有下列情形的，应当追究其行政责任。
（一）违反卷烟生产经营“五条纪律”、烟叶收购“七条要求”等纪律规定的；在“两烟”流通领域中内外勾结、倒买倒卖卷烟、烟叶以及重大投资决策失误和大额资金失控造成国有企业资产严重流失损失的； 升达教育-烟草招聘考试网为您提供
（二）严重违反财经纪律，长期隐瞒或开设“小金库”、账外账的；违反国家局关于财经管理中要求的严禁委托理财、严禁证券投资、严禁对外担保、严禁未经批准乱上项目“四个严禁”的；
（三）在基建工程、物资采购、软件开发、招投标及其他经营活动中，为个人、配偶、子女、亲友或身边工作人员谋取私利的；
（四）利用职务和工作上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段贪污公共财物的；
（五）为他人谋取利益，收受贿赂以及在经济交往中，收受回扣和手续费据为己有的；
（六）利用职务或工作上的便利，非法占有非本人经营管理的公私财物和盗窃诈骗公私财物的；
（七）占用公物归个人使用进行营利活动或非法活动以及挪用公款归个人使用或借贷给他人情节严重的；
（八）隐瞒企业生产、经营的真实情况，瞒报或虚报亏损、盈利的；隐瞒、截留应当上缴国家的税金、利润或其他财政收入的。
五、在履行职责方面，行政问责对象有哪些情况的，应当追究其行政责任。
答：在履行职责方面，行政问责对象有下列情形的，应当追究行政责任。 升达教育-烟草招聘考试网为您提供
（一）缺乏内部监管制度，疏于自律和管理，不能认真执行省局（公司）的决策、决定和领导交办的任务，影响政令通畅和省局（公司）整体形象，在行业和社会上造成不良影响的；
（二）因工作失职渎职，导致生产和基本建设方面发生重大质量、技术等事故，造成重大经济损失和人员伤亡的；
（三）对本单位或下属单位违反《烟草专卖法》或行业其他规定，非法经营烟草专卖品长期失察，或发现后不采取措施或措施不力，造成重大损失或严重后果的；
（四）因管理混乱、纪律松弛，导致单位财务被贪污、盗窃、诈骗、浪费，造成重大损失的；
（五）对本单位或直属单位违反财政法规和财经纪律的行为失察，或发现后不纠正，听之任之，造成严重后果的；
（六）对本单位或下属企业发生的严重违纪违法行为失察，或发现后不查处或拖延查处、不报告或拖延报告，以至造成恶劣影响或严重后果的；
（七）发现购进的烟叶、卷烟等烟草专卖品或其他非专卖品不符合合同规定的标准，或质量不合格甚至假冒商品，而不及时采取措施，以至延误索赔期，造成重大损失的；
（八）违反劳动保护、安全生产和消防方面的法规，致使发生爆炸、火灾、重大交通事故、工程倒塌等事故的；
（九）在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免的；在组织群众性活动室，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效的防范措施，致使发生恶性事故的；
（十）全局观念和组织纪律观念差，工作严重失职，导致省局（公司）的指示、决议、决定、决策、重点工作部署不能及时落实，受到上级领导机关公开批评的。
六、行政问责的追究方式有哪几种？ 升达教育-烟草招聘考试网为您提供
答：行政问责追究方式有：
（一）责令作出书面检查；
（二）通报批评；
（三）取消当年评优评先资格；
（四）诫勉谈话、调离原工作岗位或停职；
（五）责令辞去领导或管理职务（按组织程序办理）；
（六）给予行政处分（按组织程序办理）。
以上追究方式可以单独使用或者合并使用，行政问责事项一事一议。对构成严重违法违纪者的行政问责对象，按照相关规定移交司法机关和纪检监察机关查处。
七、“三重一大”基本内容是什么？
答：“三重一大”基本内容是指根据《中国共产党内部监督调理省局（公司）系统各级领导班子执行重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（以下简称“三重一大”）事项的集体决策制度。
八、“三重一大”事项决策的基本原则是什么？
答：(一)坚持依法决策。遵循国家法律法规、党的规章制度和行业规定，保证决策合法合规。
（二）坚持集体决策。健全和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，均应由领导班子以会议形式集体讨论决定，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。
（三）坚持科学决策。凡属“三重一大”事项，要充分发挥工程项目物资采购和宣传促销管理委员会、预算委员会、薪酬委员会的作用，对于专业性问题要注重听取专业机构和专家意见，加强决策的调研论证、客观分析和综合评价。升达教育-烟草招聘考试网为您提供
（四）加强民主决策。企业班子成员尤其是主要领导应正确处理民主与集中的关系，按照少数服从多数的原则作出决定。对涉及职工群众切身利益重大事项，应当听取职工群众意见或建议。
