2014年红塔集团大理卷烟厂招聘考试“题目要求”中的大学问

申论命题较之以往发生重大变化已是不争事实，而其中的变化之最当“题目要求”莫属。在近年来的题目设置中，命题人偏好通过不易被考生关注的“要求”部分来暗含重要信息，或是设置陷阱，或是为考生答题思路的形成提供线索。若考生未能精准地破解命题人的这一意图，失分就成为必然。

1、题目要求暗藏致命陷阱

随烟草招聘考试残酷性的日益增加，命题人的命题压力也年增一年。即要拦住大部分考生，又要避免题目难度过大成为“无解之题”，易于被考生忽视的“题目要求”成为命题人的青睐之地。如，以“让……大放异彩”为题写篇内容充实的文章，并要求考生须“结合生活中的具体感受，切忌空谈对策”。大部分考生在看到这种题目时都会无意识忽略“切忌空谈对策”这一具体要求，所提对策仍然集中在“完善相关法律、加大财政投入”等宏观层面，与命题人意图已相去甚远。而本题的对策应该从微观、细致、具体的层面，结合考生生活中的具体感受切实提出。

2、题目要求暗藏作答思路

贯彻执行类题目已成为仅次于作文的失分重灾区，尤其当考生初遇见所未见、闻所未闻的文种时，更是六神无主、思路全无。其实，若考生能够在题目要求上稍加留意，就可以欣喜地发现命题人特意给出的答题线索。随着申论命题的日益灵活和贴近实际，命题人必定会通过题目要求来体现这一重要变化。由此，我们总结出：其一，考生要吃透审题环节，严格按要求对题目进行全面破解，不留任何死角，使陷阱更无处藏匿，这一法宝已让无数考生巧妙避开命题陷阱，抢占高分先机；其二，在备考时就要形成明确的身份定位，要以真正的参与者身份进入题目，而非泛泛而谈的旁观者。如此，考生的思考方式才能从“假大空”转向“切合实际”，才能提出“微观、真实、具体”的解决措施。

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