玉溪卷烟厂采取一系列措施加强人才队伍建设

时间:2013-8-9 浏览:1458次

玉溪卷烟厂自2007年恢复建制以来，采取了一系列措施加强人才队伍、尤其是技师、高级技师等高技能人才队伍的建设，培养一支专业技能精湛，能够解决生产操作难题的高技能人才队伍，为企业的持续稳定健康发展提供高技能人才保障。

在制度建设上，通过建立二、三级维修师考聘制度，拓宽了维修人员的职业发展通道，并把员工取得相应的职业技能等级作为进入职业通道的前提条件，提高了员工立足岗位、钻研技术、争取岗位成才的主动性和参加国家职业技能鉴定的积极性；在激励措施方面，工厂结合员工年度岗位任职考核结果，对取得各种专业技术资格和职业技能等级的员工按不同的等级给予相应的奖励，极大地提高了广大职工参与各等级职业技能鉴定的积极性；此外，从2011年初，玉溪卷烟厂就提前启动了烟机设备修理高级技师鉴定申报及准备工作，先后多次对申报材料进行集中审核，保证了申报材料的完整、规范性，在此基础上组织专家对申报人员进行了两次模拟现场评审，为申报人员顺利通过国家局鉴定中心组织的高级技师鉴定奠定了良好基础。