2014红云红河集团招聘考试笔试参考范文二：谈谈你心目中的企业文化

现在企业家谈到企业的管理时，言必称企业文化。什么是企业文化呢？所谓企业文化，就是指企业的环境和个性，也就是一个企业的办事方式和处事风格。任何企业都有企业文化，只是有高低好坏之分。一般谈到的企业文化，都是指优秀的现代企业文化，什么是优秀的企业文化呢？具有强大的凝聚力，为企业员工创造充分的发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先的企业文化才是优秀的企业文化。

企业文化或优秀的企业文化的定义并不难理解，但要建立一个好的企业文化远非易事，决不是一朝一夕或一年半载就可成功的。现在，越来越多的企业界人士，感觉到并坚信：企业文化对于一个企业的重要性，企业文化的高低好坏是制约一个企业发展的重要原因。也有越来越多的企业开始重视企业文化的建设，不惜以重金聘到有志促进企业文化建设发展的有为之士，担当领导企业文化建设的重任。

好的企业文化对于企业來說，就象水泥对于混凝土一样重要。没有水泥，钢筋、石头、沙子就不能牢固地胶合成强有力的整体。

众所周知，企业最终的目的是为了赚取利润，但是利润并不是企业的唯一的目的。单纯追求利润或赤裸裸追求利润都只可能欲速而不达，甚至南辕北辙，事与愿违。就象一支军队要有战斗力，并不能只有单纯的军事观点一样。对于一支军队来说，思想政治宣传工作非常重要，军队要有战斗力，官兵就要有共同的信仰，共同的价值取向，才会众志成城、同仇敌忾，同心同德；才会有顾全大局、统一行动、协同作战。对于一个企业来说，更需要众志成城、同心同德；更需要顾全大局、协同作战。因为经营好一个企业要比领导一支军队消灭敌方的具体的军事力量和军事目标要困难得多。

对于一个企业，来自不同地方，有不同的信仰，不同的习惯，不同的教育背景和不同的道德品格的个人，共同为企业的发展朝一个方向努力，确实需要凝聚力和号召力，确实需要有一个人人都能接受的价值观念。要形成一个好的工作作风，就要造成一个好的企业环境，并要一个好的企业文化的长期滋润。因此，不仅要有完善的规章制度，更需要领导者的以身作则和人格魅力；不仅是有法可依、执法必严的问题，也是以理服人、以情感人的问题。

企业就是为社会提供产品或服务，因而有多少不一的人围绕该产品或服务共同协作劳动的经济组织。为社会提供更加优质的产品或服务，不断地降低成本，不断地降低能耗，不断地提高劳动生产率，为劳动者获取更多的劳动报酬；同时不断地获取利润以扩大生产改善生产环境是企业永远的目标。

而劳动者或企业中的员工，在参与生产过程中，不仅获得劳动报酬，为自己和家人生活提供保障；更要在劳动得以自我价值的实现。他或她是怎么样得以实现自我价值的呢？首先他或她与其他员工的共同劳动为社会提供了产品和服务，在劳动过程中，创造了价值。他的劳动得到了社会的承认，他的能力得到发挥的机会，这就是劳动者自我价值实现的方面之一。其次，在劳动中，他的能力和素质得到了锻炼和提高，使他有机会和可能从事更重要的工作，或更能不断挑战他的能力和完善他的性格的工作。

所以，好的企业文化不仅要为企业实现目标提供制度保障，而且要创造出适合人才成长发展，并能不断实现自我价值的企业环境。

那么，好的企业文化需要哪些元素呢？

首先，要提倡责任，对企业负责，对自己负责，对工作负责，对他人负责，有责任才会讲诚信，有责任才会有热爱，有责任才会有追求，有责任才会有上进。

有责任才会对企业尽心尽智，有责任才能工作兢兢业业，有责任才能挑战自我，永不满足。

第二个元素是热爱，有热爱才会使他单调平凡的工作赋予神圣的意义；有热爱就不会把工作仅仅看成换来了工资收入，更是知识和经验的积累，更是信任和尊敬的积蓄。有热爱才会认真做事，才会使每一个细节都能够注入认真、注入感情，才会在每一天工作积极思考并寻找提高效率和增加效果的方式，使得工作好象每天都有新的变化，每天都有有新鲜感。有热爱就会热诚地对待工作中的每一个人，无论同事、上司，还是客户企业中的一员。

第三个元素是互助、友爱，企业中的员工之间的友爱互助，就会有集体温暖感，就能缓解工作带来的压力；有友爱就能避免员工陷入与狼共舞的勾心斗角之中而互相伤害，互相内耗；有友爱就会利于沟通和交流，就会促进相互了解，就会少了隔阂，少了磨擦，就会提高工作效率。

第四就是挑战自我，永不满足；只有企业的员工都不断挑战自我，永不满足，个人才会总有上进心，企业才会总是充满活力，才会总有创新精神。好的企业文化还有其他的元素，总之，好的企业文化就是能够不断推动企业向前发展、并能不断激发员工向上的一种风气、一种机制。只有一个企业的所有员工在工作中，没有溶化掉与生俱来的激情、理想、抱负和追求，而是得到进一步的强化和激发；不是把生活仅仅当成是“活着”，不把工作当成是一种单调的机械重复劳动，而是每天以新的心情迎接朝阳，每天对于同样的工作赋予神圣的意义，每天都希望自己的工作都能上一个新的台阶。只有企业的所有员工都有一颗拒绝平庸、勇于创新的心，都有一种创造自己、超越自己的渴望，都能找到自己喜爱做的事，并踏踏实实把它做得更好，这就是我理想中的企业，这就是我心中的企业文化。

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