2021年云南烟草招聘考试之考情知多少？

时间:2020-9-13 浏览:6655次

2021年云南烟草公司考试考什么？首先得分析一下烟草公司2020年的考情。

2020年云南烟草局招聘分两批开展：第一批非定向招聘，招录高素质毕业生，应聘者被录用后先安排到所在单位基层一线锻炼；第二批定向招聘计划于2020年初开展，招录基层一线岗位人员。

笔试：

笔试会根据在线测试结果，确定进入笔试人员。2020年笔试分两类组织，第一类针对招聘对象中符合优先招录条件的毕业生进行，重点考察综合能力素质。第二类针对除第一类外的其他毕业生进行，重点考察综合知识与能力。笔试在上一招聘程序结束后的1个月内举行。笔试时长120分钟，题型选择和判断，题量120题(其中单选85题，多选15题，判断20题)。

笔试内容涉及时事政治、法律、人文历史常识、烟草常识、公文常识，考查面较为广泛。公基和时政为笔试内容的重中之重。学好时政第一步，日常积累很重要；新闻网页刷起来，重大会议别落下；国家大事重点看，分数到手没问题。近年来，虽然烟草局考试近几年并未出现行测内容，但建议可将行测纳入复习范畴，真正做到有备无患。

面试：

主要考查岗位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力。

岗位匹配性：通过询问考生的面试准备过程，考查对岗位的认知以及岗位匹配程度。

综合分析能力：通过热点话题、名人名言、习近平讲话等内容考查考生的分析能力。

计划组织协调能力：活动策划类，曾考查过调研、培训。

沟通能力：与人际结合，针对问题与同事沟通。

面试形式一般为结构化，具体操作方式有考官进行题目阅读，考生自行记录做答；也会存在给你看纸质题本随后进行做答；有的直接进行提问。笔试、面试满分均为100分，按笔试40%、面试60%计算总成绩，总成绩未达60分者不得进入下一环节。

面试上需要多方面进行兼顾，面试也可以弥补笔试的差距，逆袭分数在1-15分不等。笔试第一步，基础要打牢；面试占比高，优势要扩大；笔试不理想，面试来补救；两方齐发力，工作轻松揽入怀!