2017昭通卷烟厂招聘考试管理知识2

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11、多选题  下列关于政府职能转变的说法，正确的有_____。 
A: 由运动员角色向裁判员角色的转变
B: 由裁判员角色向运动员角色的转变
C: 由管理员角色向管理员兼服务员角色的转变
D: 由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变 
参考答案: AC 
本题解释: 
参考答案:A,C

 

12、多选题  根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_____ 
A: 职业认同
B: 职业保障
C: 工作的挑战性
D: 工作条件 
参考答案: AC 
本题解释:【答案】AC。解析：激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

 

13、单选题  某省政府根据汛情作出炸坝泄洪的决策，这种决策类型属于_____。 
A: 风险型
B: 不确定型
C: 确定型
D: 应用型 
参考答案: A 
本题解释: 
参考答案:A

 

14、单选题  以下不属于问题界定的主要方法的是_____ 
A: 类别分析法
B: 类比分析法
C: 实验分析法
D: 层次分析法 
参考答案: C 
本题解释:【答案】C。

 

15、单选题  领导的实质是_____ 
A: 沟通和激励
B: 权利与依赖
C: 追随与服从
D: 影响与强制 
参考答案: C 
本题解释:【答案】C。解析：四个选项似乎都和领导有着密切的联系，但C是最准确的。考生尤其要注意彼得.德鲁克的论述：“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”

 

16、多选题  下列属于非正式组织基本存在形式的是_____ 
A: 垂直集团
B: 混合集团
C: 利益集团
D: 水平集团 
参考答案: ABD 
本题解释:【答案】ABD。解析：非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂直集团和混合集团。水平集团是非正式组织的常见形式。故本题答案为ABD。

 

17、单选题  我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的_____。 
A: 全体一致原则
B: 多数原则
C: 等级决定原则
D: 孔多塞标准 
参考答案: C 
本题解释: 
参考答案:C 【答案】C。解析：等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论，大家充分交换信息，然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法，由某个成员代表群体拍板负责，这符合前一种等级决定方法。因此本题选C项。

 

18、多选题  116. 行政组织包括哪些类型?_____ 
A: 领导机关
B: 职能机关
C: 辅助机关
D: 常驻机关 
参考答案: ABC 
本题解释:[解析]行政组织包括领导机关、执行机关、监督机关、咨询机关、信息机关、辅助机关、派出机关等。其中执行机关、监督机关、咨询机关等可以称之为职能机关。本题选ABC。

19、多选题  下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是_____。 
A: 规范公务员的管理，保障公务员的合法权益
B: 加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍
C: 提高公务员的能力，建设高素质专业化的公务员队伍
D: 促进勤政廉政，提高工作效能 
参考答案: ABD 
本题解释: 
参考答案:A,B,D

 

20、单选题  被称为“集思广益法”的方案设计方法为_____ 
A: 头脑风暴法
B: 对演法
C: 综摄法
D: 德尔斐法 
参考答案: C 
本题解释:【答案】C。 　　

头脑风暴法是一种集体研讨行为，商管教育均将其作为一项重要的管理决策过程及方法涵括在内。在群体决策中，由于群体成员心理相互作用影响，易屈于权威或大多数人意见，形成所谓的“群体思维”。群体思维削弱了群体的批判精神和创造力，损害了决策的质量。为了保证群体决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善群体决策的方法，头脑风暴法是较为典型的一个。 　　

德尔菲法(Delphi method)，是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。德尔菲法又名专家意见法或专家函询调查法，是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，以反复的填写问卷，以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。 　　综摄法(Synectics Method)又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辨法、强行结合法、科学创造法。综摄法是指以外部事物或已有的发明成果为媒介，并将它们分成若干要素，对其中的元素进行讨论研究，综合利用激发出来的灵感，来发明新事物或解决问题的方法。 　　

对演法也称“逆头脑风暴法”。头脑风暴法提倡高度自由联想，禁止批评。对演法是靠相互批评激发创造性。 　　

其做法是分两组制定出的目的方案，通过唱对台戏的方法进行辩论，攻其所短，充分揭露矛盾。也可拿出一个方案，人为设置对立面去批评，挑剔反驳，以其使一些潜在的危险性问题得到较充分彻底的揭露，使新见解更加成熟、完善。这种方法在竞争型决策中尤为重要。运用这种方法，对筛选方案能起到一定作用。

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